德才兼备 ，以德为先 。志同道合方能同行致远 。讲学历不惟学历 ，重业绩讲实干 。有德有才破格重用 ，有德无才培养使用 ，有才无德限制录用 ，无德无才坚决不用 。

培育人才是每一个凯发k8国际管理者的重要职责 。不懂得培养人才或培养不出人才的领导不是称职的领导 。中高级管理者要有爱才之心 、识才之智 、容才之量 、育才之道 、用才之艺 ，重视员工能力和素质的提升并适时为员工赋能 ，让员工在凯发k8国际收获成长和自信 。

用人不疑 ，人尽其才 ，在赛马中相马 ，通过有效的授权让其充分施展才干 ，要扶上马再送一程 。允许试错 ，不求全责备 ，多鼓励多鞭策 。让每个人都能施展才华 ，不断完善人才评价 、使用 、激励等机制 ，使大家各得其所 、尽展其才 。

为员工提供有竞争力的薪酬待遇 ，有想象力的发展空间 ，有凝聚力的团队氛围 。让每个员工以在凯发k8国际工作为荣 ，让凯发k8国际大家庭成为员工可依赖的家园 。

凯发k8国际为员工创造职业发展多通道 ，鼓励一专多能 、一岗多能 ，充分挖掘员工的潜能 。凯发k8国际的人才是一捧活水 ，鼓励内部流动 ，鼓励员工通过内部选聘的方式寻找更能发挥自己才干的岗位 ，为员工创造职业发展多通道 。